ПРИНЯТО
на общем собрании работников
МАУДО ЦДО
Протокол № 2
от 22.02.2021г., 27.02.2021г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного
комитета Е.А. Елькина

УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
МАУДО ЦДО
от 28.01.2021 г. № 33
__________ И.Р. Андреева

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда и стимулировании работников
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования
Центра дополнительного образования.
1.
Общие положения.
1.1.
Положение о системе оплаты труда и стимулировании работников
МАУДО ЦДО (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06
октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации», «Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год»,
утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 24 декабря 2019 г., протокол № 11),
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. №
973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в
официальную статистическую информацию показателя среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода
от трудовой деятельности)», отраслевых и региональных планов мер оприятий
(«дорожных карт»), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на
повышение эффективности образования и науки, приказов Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа
2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении
критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», решением Думы Чайковского
городского округа Пермского края от 19 декабря 2018 г. № 96 «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений Чайковского городского округа»,
постановлением администрации города Чайковского от 11 февраля 2019 г. № 153
«Об оплате труда рабочих муниципальных учреждений Чайковского городского
округа» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового

права Российской Федерации.
1.2.
Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования
системы оплаты труда работников МАУДО ЦДО (далее – учреждение).
1.3.
Система оплаты труда работников учреждения формируется на основе
следующих принципов:
1.3.1. недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты
труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты
труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
и органов местного самоуправления муниципального образования «Чайковский
городской округ»;
1.3.2. установление в учреждении системы оплаты труда соглашениями,
коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим Положением, содержащими нормы
трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы
часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а
также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат
стимулирующего характера;
1.3.3. обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
1.3.4. обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами
их труда, а также результатами деятельности учреждения;
1.3.5. обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждения;
1.3.6. предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
1.4.
Обязательными для применения являются следующие нормы и условия
оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации:
1.4.1. включение в трудовой договор с работником (дополнительное
соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том чис ле
фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей

за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы
в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности
выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и
компенсационного характера;
1.4.2. систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или)
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для
однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая
нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые
нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации).
1.5.
Разработка показателей и критериев эффективности работы работников
учреждения осуществляется с учетом следующих принципов:
1.5.1. объективности – размер вознаграждения работника должен определяться
на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
1.5.2. предсказуемости – работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение
коллективных результатов труда;
1.5.3. адекватности – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу
каждого работника в результат коллективного труда;
1.5.4. своевременности – вознаграждение должно следовать за достижением
результатов;
1.5.5. прозрачности – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
1.6.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена.
1.7.
Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в
порядке, определенном действующим законодательством.
1.8.
Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе единых
подходов, установленных нормативно-правовыми актами администрации
Чайковского городского округа.
2.
Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения.
2.1.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный
год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.
2.2.
Фонд оплаты труда в учреждения формируется исходя из размеров
субсидий автономного образовательного учреждения на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания, объемов средств от
приносящей доход деятельности.

2.3.
Фонд оплаты труда учреждения (далее – ФОТу) состоит из базовой (далее
– ФОТб) и стимулирующей части (далее – ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст, где
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения
(составляет не более 70% ФОТоу);
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного
учреждения (составляет не менее 30% ФОТоу).
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного
учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда образовательного
учреждения и включает в себя должности педагогических работников,
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
персонала,
профессии младшего обслуживающего персонала.
2.4.
Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих
гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
образовательного учреждения;
ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.
2.5.
Фонд оплаты труда работников учреждения распределяется по формуле:
ФОТоу = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТосн - фонд оплаты труда основного персонала (педагогических работников)
образовательного учреждения (составляет не менее 60% от ФОТоу, не менее
55% от ФОТоу, расположенного в сельской местности);
ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;
ФОТувп – фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.
Должности, относимые к основному персоналу (педагогические
работники),
административно-управленческому
персоналу,
учебновспомогательному персоналу определяются в соответствии с Приложением 1 к
настоящему Положению.
2.6.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:
ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТст. осн – стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала
(педагогических работников), составляет не менее 70% от ФОТст;
ФОТст. ауп – стимулирующая часть фонда оплаты труда административноуправленческого персонала;
ФОТст. увп – стимулирующая часть фонда оплаты труда учебновспомогательного персонала;
ФОТст. моп – стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего
обслуживающего персонала.
3.1.

3.
Расчет заработной платы работников учреждения.
Оплата труда работников образовательного учреждения включает:

 тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
3.2.
Оплата
труда
педагогических
работников,
административноуправленческого, учебно-вспомогательного персонала образовательного
учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) согласно Приложению 2 к настоящему Положению,
которая определяет размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников образовательных учреждений на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам.
Размеры ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения
устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.
3.3.
Размеры окладов рабочих образовательного учреждения устанавливаются
постановлением администрации Чайковского городского округа.
3.4.
Основной персонал – работники учреждения, непосредственно
оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение
определенных уставом образовательного учреждения целей, и включает:
 педагогических
работников
–
работников,
осуществляющих
образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим
работникам образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678;
 прочих основных работников (административно-управленческий, учебновспомогательный, младший обслуживающий персонал) – работников, не
осуществляющих образовательную
деятельность
и непосредственно
оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение
определенных уставом образовательного учреждения целей. Отнесение
должностей работников к прочим основным работникам осуществляется в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.5.
Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из:
ЗПпр= БЧпр + СЧпр, где
БЧпр – базовая часть;
СЧпр – стимулирующая часть.
Заработная плата педагогических (далее – ЗПпр), рассчитывается по формуле:
ЗПпр = ДО x (1 + Кобрп + Ка + Кстаж) + Н + Ни + Кв + Кстим, где
ДО – должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного
оклада повышается на процент выплат компенсационного характера,
установленных пунктом 3.16 настоящего Положения;
Ка – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала,

непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
Кобрп – коэффициент, учитывающий уровень образования педагогического
работника;
Н – надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание
СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации,
определяется в размерах, указанных в пункте 3.15 настоящего Положения.
Данная надбавка начисляется по одному из оснований при условии соответствия
звания профилю преподавания;
Ни – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
3.6.
Кобрп – коэффициент, учитывающий уровень образования
педагогических работников. Размер коэффициента представлен в таблице 1.
Таблица 1
Уровень образования
Среднее профессиональное образование, неполное высшее
образование, учительский институт и приравненные к нему
учебные заведения
Высшее профессиональное образование

Размер коэффициента
0,10

0,20

3.7.
Ка – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического
работника, представлен в таблице 2.
Таблица 2
Показатели квалификации
Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория

Размер коэффициента
0,25
0,35

3.8.
Кстажп – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы
педагогического работника. Размер коэффициента представлен в таблице 3.
Таблица 3
Показатели
Размеры
коэффициентов

до 3 лет
0,20

Стаж педагогической работы
от 3 до 8 лет от 8 до 14 лет от 14 до 20 лет более 20 лет
0,15
0,30
0,40
0,45

3.9.
Н – размеры надбавки за ученую степень доктора наук, кандидата наук,
почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской
Федерации, устанавливаемые педагогическим работникам, представлены в
таблице 5.
Таблица 5
Основания
Ученая степень доктора наук (по профилю)
Ученая степень кандидата наук (по профилю)
Почетное звание СССР или РФ
«Заслуженный учитель», «Заслуженный
преподаватель», «Народный учитель»
Орден СССР или Российской Федерации

Размер надбавок в процентах от
должностного оклада, базовой суммы
20%
10%
10%
10%

3.10. Выплаты компенсационного характера, повышающие размер минимальной
базовой суммы педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим
образовательный процесс (учителям), и выплаты компенсационного характера,
повышающие размер должностного оклада педагогических работников, учебновспомогательного персонала представлены в таблице 6.
Таблица 6
Основание для
повышения
должностных
окладов/
минимальной
базовой суммы
1
1.
Образовательные
учреждения
(классы),
осуществляющие
образовательную
деятельность по
адаптированным
общеобразовател
ьным программам

2.
Образовательные
учреждения,
структурные
подразделения
образовательных
учреждений,
расположенные в
сельских
населенных
пунктах (в
соответствии с
законами об
административно
-территориальном
делении)

Категория
выплат

Категории работников

2
3
Увеличение Заместитель директора по учебнодолжностного воспитательной работе,
оклада,
учитель, учитель-дефектолог, учительминимальной логопед, преподаватель-организатор
базовой суммы основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
методист, инструктор-методист
(включая старшего); концертмейстер;
музыкальный руководитель; воспитатель
(включая старшего); социальный
педагог; педагог-психолог; педагогорганизатор; педагог дополнительного
образования; тренер-преподаватель
образовательного учреждения (включая
старшего); педагог-библиотекарь;
тьютор; старший вожатый; инструктор
по труду; инструктор по физической
культуре; младший воспитатель
Увеличение
Заместитель директора, заведующего;
должностного учитель; учитель-дефектолог, учительоклада,
логопед, преподаватель-организатор
минимальной основ безопасности жизнедеятельности;
базовой суммы руководитель физического воспитания;
мастер производственного обучения;
методист, инструктор-методист
(включая старшего); концертмейстер;
музыкальный руководитель; воспитатель
(включая старшего); социальный
педагог; педагог-психолог; педагогорганизатор; педагог дополнительного
образования; тренер-преподаватель
образовательного учреждения (включая
старшего); тьютор; педагогбиблиотекарь; старший вожатый;
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; документовед;
инженер; специалист по кадрам;
инженер-программист, юрисконсульт;
инженер по охране труда; главные
специалисты; начальник отдела кадров;
начальник отдела материальнотехнического снабжения; специалист по

% повышения
должностных
окладов,
минимальной
базовой суммы
4
15-20%.
Конкретный
размер
повышения
определяется
руководителем
образовательног
о учреждения по
согласованию с
профсоюзным
органом
в
зависимости от
степени
и
продолжительно
сти общения с
обучающимися
(воспитанникам
и)
с
ограниченными
возможностями
здоровья
25%

закупкам; специалист по охране труда;
контрактный управляющий; работник
контрактной службы

3.11. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (в том числе
служащих) и младшего обслуживающего персонала образовательного
учреждения (далее – ЗПср), рассчитывается по формуле:
ЗПувп и моп = ДО + Кв + Кстим, где
ДО – должностной оклад. С учетом специфики работы размер должностного
оклада повышается на процент компенсационных выплат, установленных
пунктом 3.16 настоящего Положения;
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
3.12. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего
характера без ограничения их максимальными размерами. При этом объем
средств фонда оплаты труда, направляемых на выплаты стимулирующего
характера, должен составлять не менее 30% общего фонда на оплату труда.
3.13. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
учреждения, условия получения выплат стимулирующего и компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Определение размера заработной платы
руководителя учреждения и его заместителей.
4.1.
Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его
заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
4.2.
Заработная плата руководителя образовательного учреждения,
заместителей руководителя рассчитывается по формуле:
ЗПрук = должностной оклад + Ни + Kв + Кстим, где
Ни – выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом
Пермского края от 12 марта 2014 г. № 308-ПК «Об образовании в Пермском
крае» (далее - Закон «Об образовании в Пермском крае»);
Кв – выплаты компенсационного характера;
Кстим – выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
образовательного учреждения, определяется следующим образом:
Должностной оклад = базовый ДО х (1 + Кучс + Кн + Кстажр+ Кср), где:
Базовый ДО – базовый должностной оклад. Руководителю, заместителям
руководителя учреждения, работающим в сельских населенных пунктах,
устанавливается повышенный на 25 процентов размер базового должностного
оклада, в соответствии с пунктом 4.9 настоящего Положения;
Кучс – коэффициент за ученую степень;
Кн – коэффициент за государственную награду (за работу в сфере образования)
4.

или отраслевую награду в сфере образования;
Кстажр – коэффициент за стаж руководящей работы;
Кср – коэффициент за специфику работы.
4.3.
Размер базового должностного оклада руководителя образовательного
учреждения устанавливается в зависимости от категории образовательного
учреждения, количества обучающихся и воспитанников.
Размеры базовых должностных окладов руководителя образовательных
учреждений представлены в таблице 9.
Таблица 9
Категория учреждения
Размер базового должностного оклада, руб.
Общеобразовательные учреждения:
от 201 до 500 учащихся, воспитанников
17 901,00
от 501 до 750 учащихся, воспитанников
18 954,00
от 751 до 1000 учащихся, воспитанников
22 113,00
от 1001 до 1250 учащихся, воспитанников
23 692,00
от 1251 до 1500 учащихся, воспитанников
25 272,00
от 1501 до 1750 учащихся, воспитанников
26 852,00
более 1750 учащихся, воспитанников
28 432,00
Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам:
до 100 учащихся
15 795,00
от 101 до 200 учащихся
17 901,00
от 201 учащегося до 300 учащихся
20 007,00
Более 300 учащихся
22 113,00
Общеобразовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по
адаптированным основным общеобразовательным программам с круглосуточным
проживанием всего контингента или его части:
до 100 учащихся
21 060,00
от 101 до 200 учащихся
23 166,00
более 201 учащегося
25 272,00
Общеобразовательные учреждения со специальным наименованием
«специальные учебно-воспитательные учреждения»:
до 100 учащихся
15 795,00
более 101 учащегося до 200 учащихся
17 901,00
Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования:
от 301 до 400 воспитанников
15 795,00
от 401 до 500 воспитанников
16 848,00
от 501 до 700 воспитанников
17 901,00
от 701 до 900 воспитанников
19 400,00
от 901 до 1100 воспитанников
20 900,00
более 1101 воспитанника
22 400,00
Образовательные учреждения, реализующие программу дошкольного образования с
круглосуточным пребыванием всего контингента воспитанников или его части:
от 301 до 400 воспитанников
16 848,00
от 401 до 500 воспитанников
17 901,00
от 501 до 700 воспитанников
19 400,00
от 701 до 900 воспитанников
20 900,00
от 901 до 1100 воспитанников
22 400,00
более 1101 воспитанника
23 900,00
Учреждения дополнительного образования:

от 501 до 1000 учащихся
от 1001 до 1500 учащихся
от 1501 до 2000 учащихся
от 2001 до 2500 учащихся
от 2501 до 3000 учащихся
от 3001 до 3500 учащихся
более 3501 учащегося

15
16
17
18
20
21
22

795,00
848,00
901,00
954,00
007,00
060,00
113,00

4.4.
Базовый должностной оклад, должностной оклад руководителю
учреждения устанавливается приказом учредителя в фиксированном размере.
4.5.
Руководителю учреждения, имущественные комплексы (все здания)
которых временно не функционируют, должностной оклад устанавливается в
размере одного минимального размера оплаты труда приказом учредителя.
4.6.
Размер базового должностного оклада заместителей руководителя
образовательного учреждения устанавливается руководителем образовательного
учреждения на 10–50% ниже базового должностного оклада руководителя на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.7.
К базовым должностным окладам руководителя, заместителей
руководителя устанавливаются повышающие коэффициенты:
4.7.1. Кучс – коэффициент за ученую степень (по профилю, направлению
работы) устанавливается в размерах, представленных в таблице 10.
Таблица 10
Показатели

Ученая степень
кандидат наук
доктор наук
0,10
0,20

Размеры коэффициентов

Коэффициент за ученую степень (доктора наук, кандидата наук) устанавливается
при наличии диплома, подтверждающего ученую степень;
4.7.2. Кн – коэффициент за государственную награду (за работу в сфере
образования) или отраслевую награду в сфере образования (за исключением
почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации)
устанавливается в размерах, представленных в таблице 11.
Таблица 11
Показатели
Размеры коэффициентов

Государственная награда
0,10

Отраслевая награда
0,05

Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающего документа. При
нескольких наградах коэффициент устанавливается за наличие одной награды
(по максимальному размеру);
4.7.3. Кстажр – коэффициент за стаж руководящей работы устанавливается в
размерах, представленных в таблице 12.
Таблица 12
Показатели

Стаж руководящей работы
от 5 до 10 лет

Размеры
коэффициентов

0,09

от 10 до 15 лет
0,18

от 15 до 20 лет
0,26

более 20 лет
0,34

В стаж руководящей работы засчитывается время работы в должностях:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя учебных
заведений, учреждений, организаций; время прохождения военной службы в
должностях руководящего состава;
4.7.4. Кср – коэффициент за специфику работы устанавливается в размерах,
представленных в таблице 13.
Таблица 13
1. За работу в образовательных
учреждениях,
осуществляющих
образовательную деятельность по
адаптированным
основным
общеобразовательным программам

0,15-0,20 Конкретный размер коэффициента для
руководителей определяется приказом учредителя в
зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
Конкретный размер коэффициента для заместителей
руководителей определяется руководителем учреждения в
зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
2. За организацию образовательной Коэффициент устанавливается с учетом функциональных
деятельности
по обязанностей
(за
исключением
заместителей
общеобразовательным программам, руководителей по АХЧ):
обеспечивающим
углубленное
изучение
отдельных
учебных
предметов:
- 1 предмет;
0,03
- от 2 до 3 предметов;
0,06
- более 4 предметов
0,10
3. За организацию обучения по 0,10
индивидуальным учебным планам Коэффициент устанавливается с учетом функциональных
по образовательным программам обязанностей
(за
исключением
заместителей
среднего общего образования
руководителей по АХЧ).
4. За наличие группы / групп 0,15
компенсирующей, оздоровительной, Коэффициент устанавливается с учетом функциональных
комбинированной направленности
обязанностей.
5. За наличие класса / классов для 0,05
обучающихся
с
ограниченными Коэффициент устанавливается с учетом функциональных
возможностями здоровья
обязанностей.
6. За работу в общеобразовательных 0,15-0,20 Конкретный размер коэффициента для
учреждениях
со
специальным руководителей определяется приказом учредителя.
наименованием
«специальные Конкретный размер коэффициента для заместителей
учебно-воспитательные учреждения» руководителей определяется руководителем учреждения.

4.8.
Размеры коэффициентов для руководителя устанавливаются приказом
учредителя.
Размеры
коэффициентов
для
заместителей
руководителя
устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения.
4.9.
Руководителям,
заместителям
руководителя
образовательного
учреждения, структурных подразделений образовательного учреждения,
расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный
размер базового должностного оклада в размере, представленном в таблице 14.
Таблица 14

Основание для повышения должностных окладов

% повышения базового
должностного оклада

Образовательные учреждения, структурные подразделения
образовательных учреждений, расположенные в сельских
населенных пунктах (в соответствии с законами об
административно-территориальном делении)

25%

4.10. Руководителю образовательного учреждения приказом учредителя
устанавливается выплата компенсационного характера при наличии структурных
подразделений в размере, представленном в таблице 15.
Таблица 15
Условия
выплаты
компенсационного Размер
выплаты
компенсационного
характера
для
руководителя характера
(в
процентах
%
от
образовательного учреждения при наличии должностного оклада)
структурных подразделений
Количество структурных подразделений
1 структурное подразделение
5%
2 структурных подразделения
10%
3 структурных подразделения
15%
4 структурных подразделения
20%
5 структурных подразделений
25%
6 структурных подразделений
30%
7 структурных подразделений
35%
8 структурных подразделений
40%
Удаленность от базового здания (юридический адрес), км
В пределах населенного пункта
5%
В разных населенных пунктах до 20 км.
10%
В разных населенных пунктах до 21 - 50 км.
20%
В разных населенных пунктах до 51 - 70 км.
30%

Условия, срок и порядок осуществления выплаты компенсационного характера
для руководителя
учреждения при наличии структурных подразделений
устанавливаются правовым актом учредителя.
4.11. Руководителю образовательного учреждения с учетом условий их труда
приказом учредителя устанавливаются иные выплаты компенсационного,
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного
характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами учредителя.
4.12. Руководителю образовательного учреждения приказом учредителя
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 6 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются
локальными нормативными актами учредителя.
При осуществлении образовательным учреждением деятельности,
приносящей доход (в соответствии с учредительными документами),
руководителю образовательного учреждения устанавливается премиальная
выплата в размере до 5% от суммы привлеченных средств, за исключением

средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от
арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в
качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.
4.13. Заместителям руководителя образовательного учреждения с учетом
условий
их
труда
руководителями
образовательных
учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 5 - 6 настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного,
стимулирующего характера заместителям руководителя образовательного
учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с
действующим законодательством.
4.14. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя устанавливаются с
учетом предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной
платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы
работников образовательного учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителей).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя образовательного учреждения
определяется как соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя,
заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и работников образовательного учреждения определяется в
кратности от 1 до 4.
4.15. Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной
платы работников образовательного учреждения несет учредитель.
Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной
заработной платы работников образовательного учреждения несет руководитель
образовательного учреждения.
4.16. Предельный объем преподавательской работы, который может
выполняться в том же образовательном учреждении руководителем
образовательного учреждения, определяется учредителем.
4.17. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя, заместителя руководителя образовательного
учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» (далее - сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя.

4.18. Руководитель, заместитель руководителя образовательного учреждения
представляют информацию, указанную в пункте 4.17 настоящего Положения, в
срок не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, учредителю для
размещения в сети «Интернет» на официальном сайте учредителя.
4.19. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в
сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.
4.20. Информация, предусмотренная пунктом 4.17 настоящего Положения,
размещается учредителем на своем официальном сайте в сети «Интернет» не
позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
5.
Выплаты компенсационного характера
5.1.
Работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
5.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
5.1.3. выплаты за работу в ночное время;
5.1.4. выплаты за совмещение профессий (должностей);
5.1.5. повышенная оплата сверхурочной работы;
5.1.6. выплаты за расширение зон обслуживания;
5.1.7. выплаты за увеличение объема работы;
5.1.8. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.1.9. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.1.10. повышенная оплата за работу в образовательном учреждении,
структурных подразделениях образовательного учреждения, расположенных в
сельских населенных пунктах;
5.1.11. выплаты за работу в образовательном учреждении, осуществляющих
образовательную
деятельность
по
адаптированным
основным
общеобразовательным программам;
5.1.12. выплаты за организацию работы группы / групп (работу в группе /
группах)
компенсирующей,
оздоровительной,
комбинированной
направленности;
5.1.13. выплаты за работу в логопедических пунктах;
5.1.14. выплаты за руководство методическими объединениями;
5.1.15. выплаты за заведование отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями и
иными структурными подразделениями;
5.1.16. выплаты для руководителя образовательного учреждения при наличии
структурных подразделений;
5.1.17. иные выплаты компенсационного характера.
5.2.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном
отношении к тарифной ставке, окладу, должностному окладу или в абсолютных
размерах, а также применяются при увеличении минимальной базовой суммы
при расчете стоимости ученико-часа, увеличении тарифных ставок, базовых

окладов, должностных окладов.
5.3.
Условия, размеры, срок и порядок осуществления выплат
компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом
образовательного учреждения.
5.4.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами и соглашениями.
5.5.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению
сторон трудовым договором.
6.
Выплаты стимулирующего характера.
6.1.
В образовательном учреждении устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
6.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
6.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, четверть, триместр,
квартал, полугодие, учебный и календарный год).
6.1.3. иные выплаты стимулирующего характера.
6.2.
Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их
назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами
образовательного учреждения с установлением показателей, на о сновании
которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад
работника.
6.3.
Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или)
профсоюзного органа образовательного учреждения.
6.4.
Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного
учреждения осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда
образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
6.5.
Размер стимулирующих выплат работникам образовательного
учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих
выплаты, устанавливаются приказом руководителя образовательного
учреждения.
7.
Другие вопросы оплаты труда.
7.1.
В пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения
руководителям, заместителям руководителя и работникам образовательного
учреждения производятся выплаты в виде единовременной материальной
помощи в следующих случаях:
7.1.1. тяжелого материального положения;
7.1.2. смерти умершего работника, супруга (супруги), родителей, детей;
7.1.3. юбилейной даты (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет);
7.1.4. причинения работнику образовательного учреждения ущерба в
результате стихийного бедствия;

7.1.5. иных уважительных причин.
7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю
образовательного учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на
основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения
и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1
настоящего Положения.
7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю
руководителя, работнику образовательного учреждения и ее конкретном размере
принимает руководитель образовательного учреждения на основании
письменного заявления заместителя руководителя, работника и документов,
подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 настоящего
Положения.
7.4.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
единовременной материальной помощи заместителям руководителя, работникам
образовательного учреждения определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами образовательного учреждения.
7.5.
Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат
единовременной материальной помощи руководителю образовательного
учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.
.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников МАУДО ЦДО
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к педагогическим работникам,
административно-управленческому персоналу и учебно-вспомогательному
персоналу
1.
Должности, относимые к педагогическим работникам (основной
персонал)
Воспитатель
Инструктор по физической культуре
Инструктор-методист
Концертмейстер
Методист
Мастер производственного обучения
Педагог-библиотекарь
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Музыкальный руководитель
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Старший воспитатель
Старший методист
Старший инструктор-методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
2.
Должности, относимые к административно-управленческому
персоналу (прочий основной персонал)
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (начальник, директор, управляющий) структурного подразделения
Заведующий (начальник) структурным подразделением, его заместители

3.
Должности, относимые к учебно-вспомогательному персоналу
(прочий основной персонал)
Вожатый
Дежурный по режиму
Диспетчер образовательного учреждения
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части
Старший дежурный по режиму
Архивариус
Делопроизводитель
Диспетчер
Документовед
Главные специалисты
Инженер
Инспектор по кадрам
Инженер-программист
Инженер по охране труда
Секретарь
Секретарь-машинистка
Секретарь руководителя
Лаборант
Калькулятор
Техник
Техник-программист
Художник
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий общежитием;
Начальник хозяйственного отдела
Начальник (заведующий) мастерской
Механик
Специалист по кадрам
Юрисконсульт
Начальник отдела кадров
Начальник отдела материально-технического снабжения
Специалист по закупкам
Специалист по охране труда
Контрактный управляющий
Работник контрактной службы

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников МАУДО ЦДО
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
образовательных учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1.1

1-й квалификационный Архивариус;
уровень
делопроизводитель; калькулятор;
секретарь; секретарь–машинистка

7 000,00

2. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

2.1

1-й квалификационный Диспетчер, инспектор по кадрам;
уровень
лаборант; секретарь руководителя;
техник; техник-программист; художник

7 920,00

2.2

2-й квалификационный Заведующий складом;
уровень
заведующий хозяйством
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»

9 600,00

2.3

3-й квалификационный Заведующий общежитием;
уровень
начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория

9 800,00

2.4

4-й квалификационный Механик.
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "ведущий"

10 020,00

2.5

5-й квалификационный Начальник (заведующий) мастерской
уровень

12 300,00

3. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

3.1

1-й квалификационный Документовед; инженер;
уровень
специалист по кадрам;
юрисконсульт; инженер-программист;
инженер по охране труда

9 500,00

3.2

2-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория

9 900,00

3.3

3-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

10 300,00

3.4

4-й квалификационный Должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «ведущий»

10 800,00

3.5

5-й квалификационный Главные специалисты: в отделах,
уровень
отделениях, лабораториях, мастерских

11 500,00

4. Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

4.1

1-й квалификационный Начальник отдела кадров (спецотдела и
уровень
др.); начальник отдела материальнотехнического снабжения

12 000,00

5. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

Вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

5.1

6 019,00

6. Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

6.1

1-й квалификационный Дежурный по режиму;
уровень
младший воспитатель

8 193,00

6.2

2-й квалификационный Диспетчер образовательного
уровень
учреждения;
старший дежурный по режиму

8 684,00

7. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
№
п/п

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размеры тарифных
ставок, окладов
(должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

4

7.1

1-й квалификационный Инструктор по физической культуре;
уровень
музыкальный руководитель; старший
вожатый

6 050,00

7.2

2-й квалификационный Инструктор-методист; концертмейстер;
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

6 600,00

7.3

3-й квалификационный Воспитатель; мастер
уровень
производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший педагог
дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

7 200,00

7.4

4-й квалификационный Преподаватель-организатор основ
уровень
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); тьютор,
педагог-библиотекарь

7 750,00

8. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
№
п/п

Наименование должности

Размеры тарифных ставок,
окладов (должностных
окладов) (в рублях)

1

2

3

8.1

Специалист по закупкам;
специалист по охране труда; контрактный управляющий;
работник контрактной службы

8 356,00